Etik Davranış İlkeleri

Kamu görevlileri, görevlerini yürütürken toplumun güvenini ve kamu hizmetinin kalitesini artırmak amacıyla bazı etik ilkelere uymakla yükümlüdür. Bu ilkeler, 5176 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirlenmiştir. Aşağıda, kamu hizmetinde etik davranışların temel prensipleri özetlenmiştir:

1. Kamu Hizmeti Bilinci

Görevler, kamu yararını esas alarak; saydam, dürüst, katılımcı ve hesap verebilir biçimde yürütülmelidir.

2. Halka Hizmet Anlayışı

Hizmetler, vatandaşların ihtiyaçlarını hızlı, etkin ve memnuniyet odaklı şekilde karşılamayı amaçlamalıdır.

3. Hizmet Standartlarına Uyum

Tüm hizmetler belirlenmiş süreç ve standartlara uygun sunulmalı, başvuranlar açık şekilde bilgilendirilmelidir.

4. Misyona Bağlılık

Kamu görevlileri, kurumlarının amaçlarına sadık kalmalı; görevlerini ülke ve toplum çıkarlarını gözeterek yürütmelidir.

5. Tarafsızlık ve Dürüstlük

Tüm işlemlerde adalet, eşitlik ve yasalara uygunluk esas alınmalı; ayrımcılıktan kaçınılmalıdır.

6. Saygınlık ve Güven

Görevliler, kamu yönetimine duyulan güveni zedeleyecek davranışlardan uzak durmalı; örnek bir tutum sergilemelidir.

7. Nezaket ve Saygı

Üst, ast, meslektaş ve vatandaşlarla ilişkilerde daima nazik, saygılı ve yardımcı bir yaklaşım benimsenmelidir.

8. Usulsüzlüklerin Bildirilmesi

Etik dışı veya yasa dışı bir durum fark edildiğinde, bu durum yetkili makamlara zamanında bildirilmelidir.

9. Çıkar Çatışmasından Kaçınma

Görevler, kişisel menfaatlere dayalı olarak değil; objektif ve tarafsız biçimde yerine getirilmelidir.

10. Yetkiyi Menfaat İçin Kullanma Yasağı

Hiçbir kamu görevlisi, yetkilerini kendisi veya yakını lehine menfaat sağlamak için kullanmamalıdır.

11. Hediye ve Menfaat Yasağı

Görevi etkileyebilecek hiçbir hediye ya da çıkar kabul edilmemeli; tarafsızlık her durumda korunmalıdır.

12. Kamu Kaynaklarının Korunması

Kamu malları sadece görev amaçlı kullanılmalı; israf ve savurganlıktan kaçınılmalıdır.

13. Gerçek Dışı Beyan Yasağı

Yetki aşımı yapılarak kurum adına taahhüt verilemez; yanıltıcı açıklamalardan kaçınılmalıdır.

14. Şeffaflık ve Katılımcılık

Halkın bilgi edinme hakkına saygı gösterilmeli, süreçler açık ve katılımcı şekilde yürütülmelidir.

15. Yöneticilerin Hesap Verebilirliği

Yöneticiler, etik kuralların uygulanmasından sorumludur. Personeline rehberlik etmeli, etik ihlalleri önlemelidir.

16. Eski Kamu Görevlileriyle İlişkiler

Görevden ayrılan personele haksız ayrıcalık tanınmamalı; çıkar ilişkileri engellenmelidir.

17. Mal Bildiriminde Bulunma

Görevliler, mal varlıklarını belirli dönemlerde yasalara uygun şekilde beyan etmelidir.