KOS:3.6

KOS:3.6. Personelin yeterliliği ve performansı bağlı olduğu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez değerlendirilmeli ve değerlendirme sonuçları personel ile görüşülmelidir.

Birimimiz, personelin yeterliliği ve performansının bağlı olduğu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez değerlendirilmesini ve değerlendirme sonuçlarının personelle görüşülmesini düzenli olarak sağlamaktadır.

Yöneticilerimiz, personelin görevini yerine getirme düzeyini; bilgi, beceri, çalışma disiplini, iş kalitesi, sorumluluk bilinci ve iş süreçlerine katkısı çerçevesinde sistemli olarak değerlendirmekte, bu değerlendirmeleri objektif kriterlere dayandırmaktadır.

Yapılan performans değerlendirmeleri, personelin güçlü yönlerini pekiştirmek, gelişim alanlarını belirlemek ve eğitim ihtiyaçlarını ortaya koymak amacıyla kullanılmakta; sonuçlar yöneticiler ile personel arasında yüz yüze görüşülerek geri bildirim süreci yürütülmektedir.

Görüşme sürecinde çalışanların önerileri dikkate alınmakta, gerektiğinde görev tanımları, iş akışları veya eğitim planlarına ilişkin iyileştirmeler yapılmaktadır.

Bu uygulama sayesinde birimimizde performans yönetimi şeffaf, düzenli ve geliştirici bir sistem halinde yürütülmekte; çalışanların motivasyonu ve görev etkinliği arttırılmakta, iç kontrol sistemi güçlendirilmektedir.