BİS:16.3.

BİS:16.3.Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personele haksız ve ayırımcı bir muamele yapılmamalıdır.

Birimimiz, hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personelin hiçbir şekilde haksız, ayrımcı, dışlayıcı veya cezalandırıcı bir muameleye maruz bırakılmamasını temel bir ilke olarak benimsemektedir. Bildirim yapan personelin korunması, iç kontrol sisteminin işlerliğinin sağlanması ve kurumsal etik kültürün güçlendirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu kapsamda yöneticilerimiz;

*  bildirimde bulunan personelin kimliğini gizlilik esasları doğrultusunda korumakta,

*  bildirim nedeniyle kişiye yönelik herhangi bir baskı, ayrımcılık, dışlama veya olumsuz işlem yapılmasına kesinlikle izin vermemekte,

*  personelin çalışma koşullarının, görev dağılımının ve ilişkilerinin bildirim nedeniyle olumsuz yönde etkilenmemesini temin etmektedir.

Birimimizde, hata veya usulsüzlük bildiriminde bulunan personel;

*  hukuki ve idari olarak korunmakta,

*  yaptığı bildirimden dolayı cezalandırılmamakta veya olumsuz değerlendirmeye tabi tutulmamakta,

*  yöneticiler tarafından destekleyici ve teşvik edici bir tutumla karşılanmaktadır.

Ayrıca bildirimi yapan personelin beyanı doğrultusunda gerekli incelemelerin başlatılması, objektif değerlendirmelerin yapılması ve şeffaf süreçlerin işletilmesi yöneticilerimiz tarafından güvence altına alınmaktadır.

Bu yaklaşım sayesinde birimimizde personelin bildirim yapma konusundaki güveni artırılmakta, kurum kültüründe açıklık ve dürüstlük teşvik edilmekte, iç kontrol sisteminin gerektirdiği etik, güvenilirlik ve hesap verebilirlik ilkeleri güçlendirilmektedir.